?昆明城投公司及下屬子企業(yè)人力資源改革咨詢項目選聘 競爭性談判公告
項目編號:KCFW-2025-09853
1. 采購條件
1.1 ?昆明城投公司及下屬子企業(yè)人力資源改革咨詢項目選聘,項目業(yè)主為******有限責(zé)任公司,資金來自 企業(yè)自有 。按照******委員會關(guān)于規(guī)范監(jiān)管企業(yè)選聘中介機構(gòu)有關(guān)事項的通知》(昆國資發(fā)〔2020〕116號)文件精神,采用競爭性談判方式公開選聘本項目的成交人。
2. 項目概況與采購范圍
按照昆明城投公司主責(zé)主業(yè),將現(xiàn)有昆明城投公司本部及13******有限公司)調(diào)整為五大業(yè)務(wù)板塊。五大板塊如下:1.******集團(tuán)板塊2.市政設(shè)施經(jīng)營管理板塊3.商業(yè)綜合體管理及市場管理服務(wù)板塊4.園區(qū)管理服務(wù)板塊5.創(chuàng)新拓展板塊。
競談申請人負(fù)責(zé)完成以上5大板塊包括但不限于以下工作內(nèi)容:
一是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:為整合后的組織提供分工協(xié)作的框架體系,通過明確權(quán)責(zé)、優(yōu)化流程、協(xié)調(diào)資源提升整體效能;通過三定,明確部門和崗位職責(zé),明確崗位設(shè)置,并科學(xué)設(shè)計人員配置,構(gòu)建高效運行體系;
二是優(yōu)化薪酬管理體系:建立掛鉤企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的薪酬總額決定機制;建立市場化的薪酬策略,形成科學(xué)、合理的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬機制;建立業(yè)績導(dǎo)向,兼顧效率與公平的薪酬分配機制,構(gòu)建差異化的分類績效考核模式,充分調(diào)動公司高層管理人員、中層管理人員、員工的主動性、積極性;
三是優(yōu)化公司績效管理體系,推行總額預(yù)算下動態(tài)薪級績效考核模式,豐富績效考核方法,避免一刀切的單一薪酬模式,形成多元激勵;
四是優(yōu)化中層干部及員工:跟隨組織結(jié)構(gòu)重大變動,確保人崗匹配,同時激發(fā)員工的潛能和積極性,釋放組織活力;
五是完善薪酬管理和績效管理的配套制度,實現(xiàn)管理有章可循。
以上5項工作內(nèi)容成果:1.企業(yè)調(diào)研診斷報告(人員訪談、高管交流、業(yè)務(wù)梳理、改革規(guī)劃);2.三定方案(組織架構(gòu)設(shè)計、部門設(shè)置、定崗、定編、定責(zé));3.中層及員工優(yōu)化方案及具體優(yōu)化工作流程的組織實施(優(yōu)化方案、優(yōu)化流程實施、上崗管理等);4.薪酬設(shè)計方案或制度(薪酬調(diào)研、崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬測算、職位矩陣、薪酬制度等),5.績效考核方案或制度(績效考核模式設(shè)計、績效指標(biāo),考核周期,考核方式,職能線、技術(shù)線、項目線、管理線、操作線分類考核目標(biāo)制定、目標(biāo)分解、績效管理制度);6.配套人力制度設(shè)計方案或制度(薪酬制度、績效制度、任期管理制度等)等。
2.2 采購金額:約97.8萬元。
2.3 服務(wù)周期:每個板塊進(jìn)場后3個月內(nèi)完成,各板塊可依據(jù)采購人要求同時進(jìn)行,后續(xù)還需要提供方案推進(jìn)的指導(dǎo)服務(wù)工作(實施輔導(dǎo)期3個月)。
2.4 服務(wù)質(zhì)量要求:按照采購需求提供服務(wù)方案,并按時提交服務(wù)成果。
2.5 標(biāo)段劃分:本項目只設(shè)1個標(biāo)段。
2.6 是否接受聯(lián)合體:本次談判不接受聯(lián)合體。
3. 供應(yīng)商資格要求
3.1 供應(yīng)商基本證照:供應(yīng)商應(yīng)為經(jīng)行政管理部門登記注冊的獨立企業(yè)(事業(yè))法人或其他組織,具備有效的營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書或其他類似的法定憑證。
3.2 供應(yīng)商須具備有效的《人力資源服務(wù)許可證》(年檢合格)。
3.3擬派項目組成員不少于5人,至少包含1名項目負(fù)責(zé)人,并能組織團(tuán)隊駐場,能夠及時溝通服務(wù),提供相應(yīng)承諾。
3.4 信譽要求:
(1)供應(yīng)商信譽良好,2022年至今沒有處于被責(zé)令停業(yè);
(2)供應(yīng)商未被列入:中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(******/shixin/)的“失信被執(zhí)行人”,信用中國( ******)的 “嚴(yán)重失信主體名單”,國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)(******)的“嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單(黑名單)”內(nèi)。
3.5 財務(wù)要求:具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度,提供2021年~2023年或2022年至2024年連續(xù)3年的財務(wù)報表【包括但不限于:資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤表(或損益表,下同)】或經(jīng)第三方審計的審計報告;若公司成立不足1年,須提供成立至今的財務(wù)報表;若公司成立1年以上但不足3年的,須提供成立至今的財務(wù)報表或經(jīng)第三方審計機構(gòu)出具的審計報告。
3.6 業(yè)績要求:供應(yīng)商自2022年至今承擔(dān)過3個企業(yè)人力資源改革咨詢類似業(yè)績(以合同簽訂時間為準(zhǔn),需提供委托合同協(xié)議或中標(biāo)通知書原件掃描件)。
4. 競爭性談判文件的獲取
4.1 凡有意參與的供應(yīng)商,請于2025年7月10日至2025年7月17日,登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺(網(wǎng)址:******/),憑注冊的賬號或者是企業(yè)數(shù)字證書(CA)在網(wǎng)上獲取電子文件(格式*.SPCZ)及其它資料,此為獲取文件的唯一途徑。
【新用戶電子化交易辦理流程及CA證書辦理流程可登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺——幫助中心、下載專區(qū)頁面查看】
4.2 陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺使用費300元,售后不退。如需開具發(fā)票請登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺首頁-最新咨詢-關(guān)于投標(biāo)單位到昆明晨晟開票流程通知,按流程辦理。
4.3 特別說明:
(1)陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺(網(wǎng)址:******/)投標(biāo)人網(wǎng)上遞交的投標(biāo)文件應(yīng)使用數(shù)字證書進(jìn)行加密及電子簽章。未辦理數(shù)字證書(CA)的投標(biāo)人須先辦理數(shù)字證書(CA),投標(biāo)人須在云南省公共資源交易平臺辦理數(shù)字證書(CA),CA申領(lǐng)鏈接******/YNHome/Index,數(shù)字證書(CA)詳見其辦理流程。
(2)投標(biāo)人如之前已在云南CA在線數(shù)字證書辦理網(wǎng)進(jìn)行過注冊并辦理過企業(yè)數(shù)字證書(CA),直接綁定即可,無需重復(fù)辦理(2022年1月1日前辦理的云南CA需到云南CA辦理處進(jìn)行升級)。
5. 響應(yīng)文件的遞交
5.1 響應(yīng)文件遞交截止時間:2025年7月18日14時00分。
5.2 響應(yīng)文件遞交方式:網(wǎng)上遞交。
5.3 網(wǎng)上遞交流程:供應(yīng)商須在響應(yīng)文件遞交截止時間前登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺(網(wǎng)址:******/)完成響應(yīng)文件的加密及上傳。解密時間為60分鐘,截止時間前未完成傳輸?shù)模暈槲催f交。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)于響應(yīng)文件遞交截止時間前30分鐘登錄系統(tǒng)簽到,并于響應(yīng)文件遞交截止時間準(zhǔn)時解密。
6. 公告發(fā)布媒體
本次競爭性談判公告在中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺(******/)、中國采購與招標(biāo)網(wǎng)(******)、陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺(網(wǎng)址:******/)上發(fā)布,我公司對其他網(wǎng)站或媒體轉(zhuǎn)載的公告及公告內(nèi)容不承擔(dān)任何責(zé)任。
7. 聯(lián)系方式
******有限責(zé)任公司
聯(lián)系人:韓工
******有限責(zé)任公司
地址:昆明市世博路16號世博生態(tài)城低碳中心B座1單元12層
聯(lián)系人:夏雨人、張蕊、姚晨、胡琛、董澤蘭、胡興松、谷一鵬
電?? 話:******???? ******
電子郵箱:******
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