?昆明城投公司及下屬子企業(yè)人力資源改革咨詢項目選聘 競爭性談判公告
項目編號：KCFW-2025-09853
1. 采購條件
1.1 ?昆明城投公司及下屬子企業(yè)人力資源改革咨詢項目選聘，項目業(yè)主為******有限責(zé)任公司，資金來自 企業(yè)自有 。按照******委員會關(guān)于規(guī)范監(jiān)管企業(yè)選聘中介機構(gòu)有關(guān)事項的通知》（昆國資發(fā)〔2020〕116號）文件精神，采用競爭性談判方式公開選聘本項目的成交人。
2. 項目概況與采購范圍
按照昆明城投公司主責(zé)主業(yè)，將現(xiàn)有昆明城投公司本部及13******有限公司）調(diào)整為五大業(yè)務(wù)板塊。五大板塊如下:1.******集團(tuán)板塊2.市政設(shè)施經(jīng)營管理板塊3.商業(yè)綜合體管理及市場管理服務(wù)板塊4.園區(qū)管理服務(wù)板塊5.創(chuàng)新拓展板塊。
競談申請人負(fù)責(zé)完成以上5大板塊包括但不限于以下工作內(nèi)容：
一是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：為整合后的組織提供分工協(xié)作的框架體系，通過明確權(quán)責(zé)、優(yōu)化流程、協(xié)調(diào)資源提升整體效能；通過三定，明確部門和崗位職責(zé)，明確崗位設(shè)置，并科學(xué)設(shè)計人員配置，構(gòu)建高效運行體系；
二是優(yōu)化薪酬管理體系：建立掛鉤企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的薪酬總額決定機制；建立市場化的薪酬策略，形成科學(xué)、合理的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬機制；建立業(yè)績導(dǎo)向，兼顧效率與公平的薪酬分配機制，構(gòu)建差異化的分類績效考核模式，充分調(diào)動公司高層管理人員、中層管理人員、員工的主動性、積極性；
三是優(yōu)化公司績效管理體系，推行總額預(yù)算下動態(tài)薪級績效考核模式，豐富績效考核方法，避免一刀切的單一薪酬模式，形成多元激勵；
四是優(yōu)化中層干部及員工：跟隨組織結(jié)構(gòu)重大變動，確保人崗匹配，同時激發(fā)員工的潛能和積極性，釋放組織活力；
五是完善薪酬管理和績效管理的配套制度，實現(xiàn)管理有章可循。
以上5項工作內(nèi)容成果：1.企業(yè)調(diào)研診斷報告（人員訪談、高管交流、業(yè)務(wù)梳理、改革規(guī)劃）；2.三定方案（組織架構(gòu)設(shè)計、部門設(shè)置、定崗、定編、定責(zé)）；3.中層及員工優(yōu)化方案及具體優(yōu)化工作流程的組織實施（優(yōu)化方案、優(yōu)化流程實施、上崗管理等）；4.薪酬設(shè)計方案或制度（薪酬調(diào)研、崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬測算、職位矩陣、薪酬制度等），5.績效考核方案或制度（績效考核模式設(shè)計、績效指標(biāo)，考核周期，考核方式，職能線、技術(shù)線、項目線、管理線、操作線分類考核目標(biāo)制定、目標(biāo)分解、績效管理制度）；6.配套人力制度設(shè)計方案或制度（薪酬制度、績效制度、任期管理制度等）等。
2.2 采購金額：約97.8萬元。
2.3 服務(wù)周期：每個板塊進(jìn)場后3個月內(nèi)完成，各板塊可依據(jù)采購人要求同時進(jìn)行，后續(xù)還需要提供方案推進(jìn)的指導(dǎo)服務(wù)工作（實施輔導(dǎo)期3個月）。
2.4 服務(wù)質(zhì)量要求：按照采購需求提供服務(wù)方案，并按時提交服務(wù)成果。
2.5 標(biāo)段劃分：本項目只設(shè)1個標(biāo)段。
2.6 是否接受聯(lián)合體：本次談判不接受聯(lián)合體。
3. 供應(yīng)商資格要求
3.1 供應(yīng)商基本證照：供應(yīng)商應(yīng)為經(jīng)行政管理部門登記注冊的獨立企業(yè)（事業(yè)）法人或其他組織，具備有效的營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書或其他類似的法定憑證。
3.2 供應(yīng)商須具備有效的《人力資源服務(wù)許可證》（年檢合格）。
3.3擬派項目組成員不少于5人，至少包含1名項目負(fù)責(zé)人，并能組織團(tuán)隊駐場，能夠及時溝通服務(wù)，提供相應(yīng)承諾。
3.4 信譽要求：
（1）供應(yīng)商信譽良好，2022年至今沒有處于被責(zé)令停業(yè)；
（2）供應(yīng)商未被列入：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（******/shixin/）的“失信被執(zhí)行人”，信用中國( ******)的 “嚴(yán)重失信主體名單”，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（******）的“嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單（黑名單）”內(nèi)。
3.5 財務(wù)要求：具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度，提供2021年～2023年或2022年至2024年連續(xù)3年的財務(wù)報表【包括但不限于：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤表（或損益表，下同）】或經(jīng)第三方審計的審計報告；若公司成立不足1年，須提供成立至今的財務(wù)報表；若公司成立1年以上但不足3年的，須提供成立至今的財務(wù)報表或經(jīng)第三方審計機構(gòu)出具的審計報告。
3.6 業(yè)績要求：供應(yīng)商自2022年至今承擔(dān)過3個企業(yè)人力資源改革咨詢類似業(yè)績（以合同簽訂時間為準(zhǔn)，需提供委托合同協(xié)議或中標(biāo)通知書原件掃描件）。
4. 競爭性談判文件的獲取
4.1 凡有意參與的供應(yīng)商，請于2025年7月10日至2025年7月17日，登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺（網(wǎng)址：******/)，憑注冊的賬號或者是企業(yè)數(shù)字證書（CA）在網(wǎng)上獲取電子文件（格式*.SPCZ）及其它資料，此為獲取文件的唯一途徑。
【新用戶電子化交易辦理流程及CA證書辦理流程可登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺——幫助中心、下載專區(qū)頁面查看】
4.2 陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺使用費300元，售后不退。如需開具發(fā)票請登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺首頁-最新咨詢-關(guān)于投標(biāo)單位到昆明晨晟開票流程通知，按流程辦理。
4.3 特別說明：
（1）陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺（網(wǎng)址：******/)投標(biāo)人網(wǎng)上遞交的投標(biāo)文件應(yīng)使用數(shù)字證書進(jìn)行加密及電子簽章。未辦理數(shù)字證書（CA）的投標(biāo)人須先辦理數(shù)字證書（CA），投標(biāo)人須在云南省公共資源交易平臺辦理數(shù)字證書（CA），CA申領(lǐng)鏈接******/YNHome/Index，數(shù)字證書（CA）詳見其辦理流程。
（2）投標(biāo)人如之前已在云南CA在線數(shù)字證書辦理網(wǎng)進(jìn)行過注冊并辦理過企業(yè)數(shù)字證書（CA），直接綁定即可，無需重復(fù)辦理（2022年1月1日前辦理的云南CA需到云南CA辦理處進(jìn)行升級）。
5. 響應(yīng)文件的遞交
5.1 響應(yīng)文件遞交截止時間：2025年7月18日14時00分。
5.2 響應(yīng)文件遞交方式：網(wǎng)上遞交。
5.3 網(wǎng)上遞交流程：供應(yīng)商須在響應(yīng)文件遞交截止時間前登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺（網(wǎng)址：******/)完成響應(yīng)文件的加密及上傳。解密時間為60分鐘，截止時間前未完成傳輸?shù)模暈槲催f交。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)于響應(yīng)文件遞交截止時間前30分鐘登錄系統(tǒng)簽到，并于響應(yīng)文件遞交截止時間準(zhǔn)時解密。
6. 公告發(fā)布媒體
本次競爭性談判公告在中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺（******/）、中國采購與招標(biāo)網(wǎng)（******）、陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺（網(wǎng)址：******/)上發(fā)布，我公司對其他網(wǎng)站或媒體轉(zhuǎn)載的公告及公告內(nèi)容不承擔(dān)任何責(zé)任。
7. 聯(lián)系方式
******有限責(zé)任公司
聯(lián)系人：韓工
******有限責(zé)任公司
地址：昆明市世博路16號世博生態(tài)城低碳中心B座1單元12層
聯(lián)系人：夏雨人、張蕊、姚晨、胡琛、董澤蘭、胡興松、谷一鵬
電?? 話：******???? ******
電子郵箱：******
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******有限公司服務(wù)熱線：400-883-9300。電子平臺相關(guān)操作流程可登錄陽光臻達(dá)電子招投標(biāo)交易平臺（網(wǎng)址：******/)——下載專區(qū)頁面下載操作手冊進(jìn)行查看。
